Valutazione del Potenziale

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VALUTAZIONE DEL POTENZIALE

Obiettivi:

Identificare occasioni di sviluppo, di carriera e di cambiamento per tutte le risorse dell’azienda attraverso la raccolta e l’analisi delle competenze possedute in base al profilo richiesto.
Individuare ed evidenziare il valore aggiunto che i professionisti potranno fornire nel futuro.

Processo di lavoro:

- Definizione dell’intero impianto di valutazione.

- Osservazione diretta: colloqui, incident, in basket, cases and situations.

- Osservazione indiretta: test psicoattitudinali, prove on line.

- Creazione delle condizioni per il miglioramento della qualità nella gestione
delle risorse e dei processi aziendali in cui sono allocate.

- Realizzazione di un processo in cui il soggetto sia protagonista attivo e
consapevole del suo percorso di sviluppo

Soggetti interessati:

Interlocutori indicati dall'azienda.

Durata:

Da definire.

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