PROFILI & CARRIERE - Il grande Network Italiano delle Risorse Umane

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Valutazione della Performance 
Obiettivi:
Individuare ed analizzare le performance specifiche.
Definire piani di Sviluppo e Formazione.
Definire Piani di incentivazione.
Processo di lavoro:
- Definizione del modello di competenza: analisi dei documenti, svolgimento interviste, definizione e 
  validazione del modello per profili di ruolo/mestiere/posizione.
- Definizione del processo e degli strumenti: definizione dei parametri e dei livelli di valutazione, degli 
  item di competenza per ruoli/mestieri. 
- Implementazione del sistema: compilazione delle schede, elaborazione mappa delle performance e 
  colloquio di feedback.
Soggetti interessati:
Interlocutori indicati dall'azienda.
Durata:
Da definire in base ai dipendenti dell'organizzazione in esame.

Chiama gratis: 800.901.990

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