Assessment Center

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Obiettivi
  • Predisporre i piani di formazione e di sviluppo per le differenti figure professionali.
  • Valutare le candidature idonee a ricoprire incarichi di maggiore responsabilit√†.
  • Individuare elementi che consentano di favorire, investire e tutelare le risorse affidate.
  • Fornire ai candidati un feed back che li consapevolizzi verso il proprio sviluppo.
Processo di lavoro
  • Costruzione dei profili di ruolo per i singoli target.
  • Costruzione delle prove e delle schede di valutazione: prove dirette (colloquio motivazionale, incident, in basket, prova a ruoli liberi, prova a ruoli assegnati, case history) o prove indirette (schede di auto ed etero valutazione).
  • Effettuazione di colloqui di feedback ai partecipanti.
Soggetti interessati

Giovani talenti.
Personale candidato a ricoprire ruoli di maggiore responsabilità.

Durata

La durata complessiva del processo varia in funzione del numero di persone da valutare (una giornata di assessment prevede la valutazione di circa 8 persone).