PROFILI & CARRIERE - Il grande Network Italiano delle Risorse Umane

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Valutazione delle Posizioni 
Obiettivi:
Analizzare come ogni posizione aziendale concorre al raggiungimento dei risultati comuni.
Individuare le condizioni che per favoriscono lo sviluppo di sistemi di valutazione delle prestazioni e di pianificazione delle carriere.
Definire in modo pił preciso la struttura organizzativa.
Processo di lavoro:
- Analisi delle posizioni: definizione del campione di analisi (job analysis), analisi dei documenti 
  aziendali (mission, organigramma, mansionari, modello competenze, valutazione della performance), 
  realizzazione interviste e focus group, descrizione delle posizioni, verifica/validazione delle descrizioni 
  e costruzione della scheda valutazioni posizioni.
- Valutazione delle posizioni: comunicazione e pianificazione valutazione, somministrazione schede 
  valutazioni ed elaborazioni dati e report.
- Integrazione del sistema di valorizzazione: confronto mappa posizioni e piano retributivo.
Soggetti interessati:
Interlocutori indicati dall'azienda.
Durata:
Da definire in base ai dipendenti dell'organizzazione in esame.

Chiama gratis: 800.912.990

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