Valutazione del Potenziale

Obiettivi

• Identificare occasioni di sviluppo, di carriera e di cambiamento per tutte le risorse dell’azienda attraverso la raccolta e l’analisi delle competenze possedute in base al profilo richiesto.
• Individuare ed evidenziare il valore aggiunto che i professionisti potranno fornire nel futuro.

Processo di lavoro

• Definizione dell’intero impianto di valutazione.
• Osservazione diretta: colloqui, incident, in basket, cases and situations.
• Osservazione indiretta: test psicoattitudinali, prove on line.
• Creazione delle condizioni per il miglioramento della qualità nella gestione delle risorse e dei processi aziendali in cui sono allocate.
• Realizzazione di un processo in cui il soggetto sia protagonista attivo e consapevole del suo percorso di sviluppo.

Soggetti interessati

Interlocutori indicati dall'azienda.

Durata

Da definire in base ai dipendenti dell'organizzazione in esame.