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VALUTAZIONE
DEL RISCHIO DA
STRESS LAVORO-CORRELATO |
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| L’Obiettivo è quello di accrescere la consapevolezza e la comprensione dello stress lavoro-correlato da parte dei datori di lavoro, dei lavoratori e dei loro rappresentanti, e attirare la loro attenzione sui segnali che potrebbero denotare problemi di stress lavoro-correlato. l’art. 28 del D.Lgs. 81/2008 prevede l’obbligo per il datore di lavoro di effettuare la valutazione di tutti i rischi per la sicurezza e la salute di tutti i lavoratori, “…compresi quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell’accordo europeo dell’8 Ottobre 2004”. |
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| Processo
di lavoro: |
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| - Individuazione delle attività o fattori che potrebbero esporre i lavoratori a rischio stress-lavoro correlato.
Vengono richieste all’azienda i dati oggettivi, i dati oggettivi vengono studiati e analizzati dal consulente preliminarmente,
viene svolto un focus group in cui sono coinvolti, i dirigenti ed i preposti, l’RSPP, il Medico Competente, rappresentanti sindacali (RLS, RSA, RLST, RLSS), al fine di operare la raccolta di informazioni preliminari e di indicatori specifici, che permettono di individuare le attività di lavoro che possono esporre i lavoratori al rischio stress-lavoro
correlato. |
| - Analisi del rischio stress lavoro-correlato, mediante questionario e focus group
(al panel di lavoratori selezionati o a tutta
l’azienda). |
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Viene somministrato un questionario per la misurazione quantitativa dello stress. |
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Vengono coinvolti in interviste individuali o focus group per la rilevazione qualitativa dello stress). |
| - Individuazione dei fattori di rischio stress presenti in azienda e predisposizione delle relative misure, individuali e collettive, finalizzate alla prevenzione, eliminazione e riduzione del rischio. |
| Le misure, individuali e collettive, finalizzate alla prevenzione, eliminazione e riduzione dei rischi da stress lavoro-correlato, sono suddivise per aree d’intervento (organizzazione del lavoro, comunicazione, condizioni di lavoro e ambientali ecc) oppure possono interessare tutta l’azienda e essere finalizzati allo sviluppo organizzativo e del capitale umano. |
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| Soggetti
interessati: |
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| Ufficio
del Personale. |
| Datori
di lavoro. |
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| Durata: |
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| Da
definire. |
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Scarica
scheda  |
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