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Valutazione del Rischio da Stress Lavoro Correlato 
Obiettivi:
L’Obiettivo è quello di accrescere la consapevolezza e la comprensione dello stress lavoro-correlato da parte dei datori di lavoro, dei lavoratori e dei loro rappresentanti, e attirare la loro attenzione sui segnali che potrebbero denotare problemi di stress lavoro-correlato. l’art. 28 del D.Lgs. 81/2008 prevede l’obbligo per il datore di lavoro di effettuare la valutazione di tutti i rischi per la sicurezza e la salute di tutti i lavoratori, “…compresi quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell’accordo europeo dell’8 Ottobre 2004”.
Processo di lavoro:
- Individuazione delle attività o fattori che potrebbero esporre i lavoratori a rischio stress-lavoro 
  correlato.  
  Vengono richieste all’azienda i dati oggettivi, i dati oggettivi vengono studiati e analizzati dal 
  consulente preliminarmente, viene svolto un focus group in cui sono coinvolti, i dirigenti ed i preposti, 
  l’RSPP, il Medico Competente, rappresentanti sindacali (RLS, RSA, RLST, RLSS), al fine di operare la 
  raccolta di informazioni preliminari e di indicatori specifici, che permettono di individuare le attività di 
  lavoro che possono esporre i lavoratori al rischio stress-lavoro correlato.
- Analisi del rischio stress lavoro-correlato, mediante questionario e focus group (al panel di lavoratori 
  selezionati o a tutta l’azienda).
- Viene somministrato un questionario per la misurazione quantitativa dello stress.
- Vengono coinvolti in interviste individuali o focus group per la rilevazione qualitativa dello stress).
- Individuazione dei fattori di rischio stress presenti in azienda e predisposizione delle relative misure,  
  individuali e collettive, finalizzate alla prevenzione, eliminazione e riduzione del rischio.
  Le misure, individuali e collettive, finalizzate alla prevenzione, eliminazione e riduzione dei rischi da 
  stress lavoro-correlato, sono suddivise per aree d’intervento (organizzazione del lavoro, 
  comunicazione, condizioni di lavoro e ambientali ecc) oppure possono interessare tutta l’azienda e 
  essere finalizzati allo sviluppo organizzativo e del capitale umano.
Soggetti interessati:
Ufficio del Personale.
Datori di lavoro.
Durata:
Da definire.

Chiama gratis: 800.912.990

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